民办大学柔性引进待遇通常包括以下几个方面：
年薪制 ：柔性引进人才一律实行年薪制，年薪根据其实际承担的工作任务和贡献大小核定，按月或考核合格一次发放。具体标准如下：
第一层次：36-48万元
第二层次：24-36万元
第三层次：18-24万元
第四层次：12万元。
住房待遇
提供临时套房及日常生活所需家用电器及家具。
报销往返差旅费。
柔性引进人才经费从院师资队伍建设专项经费中列支。
其他待遇
学校提供必要的工作条件，包括实验室、配备助手以及办公室等。
学校无偿提供专家住房，配备生活用品和设施等。
在聘期间根据聘任方式、岗位职责等，学校提供生活津贴，数额不超过50万元/年。
在学科建设等方面有重大贡献的，学校将给予额外奖励。
以学校名义发表的论文或申请的课题，享受学校相应的科研奖励。
实施特事特办、一事一议政策，由双方协商确定。
聘期与续聘
柔性引进人才的聘期一般为1年，可以续聘。
聘期内以西北民族大学为第一单位取得突出成果（合同约定工作内容和职责以外的超出部分），经学校认定，可按学校相关标准给予奖励。
这些待遇旨在吸引和留住高层次人才，同时激发他们的工作积极性和创造性。建议民办大学在实施柔性引进政策时，结合实际情况和人才需求，制定具体的人才引进计划和待遇标准，以确保政策的有效性和吸引力。