民办大学产假工资的发放标准如下：
产假工资发放的三块
保胎假：工资按照病假发。
产前假：工资按八成发。
产假：领生育津贴。
生育津贴与产假工资的关系
参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分由企业补给员工，剩余部分归企业。
未参加生育保险：生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同样地，如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分由企业补给员工，剩余部分归企业。
哺乳假
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
建议
确认保险参与情况：首先确认女职工是否参加了生育保险，因为这直接影响生育津贴的支付方式和标准。
了解企业政策：不同企业可能有不同的工资发放政策和操作流程，建议提前了解并确认相关规定。
保留相关证明：在申请产假、产前假等时，保留好相关医生的证明和申请文件，以便在需要时能够提供。
这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障，同时也明确了企业在这方面的责任和义务。