很多企业在招聘时确实存在对民办大学毕业生不认可的现象，主要原因包括：
学历认可度低 ：部分企业认为民办本科是“花钱买来的文凭”，含金量不高，因此在招聘时往往不会将民办大学毕业生与公立学校毕业生放在同等条件下进行比较。教学质量和师资力量：
一些民办学校在教学质量和师资力量方面与公立学校存在差距，这可能导致民办院校培养出的学生在综合素质和专业技能方面处于劣势，从而影响其就业竞争力。
社会认可度不高：
民办大学的社会认可度相对较低，很多人容易将其与野鸡大学联系在一起，认为民办大学是差、弱的代名词。
招聘成本：
由于民办学校的学生质量相对较差，企业可能需要投入更多的资源和精力进行筛选，这会让一些公司觉得招聘民办大学毕业生的成本较高。
尽管如此，也有观点认为，民办大学也有其优势，如针对社会急需人才的培养、适应能力强和技术专业突出等，因此一些单位在招聘时也会选择民办学校的有能力的学生。此外，也有企业更注重求职者的实际能力和工作经验，而不是学历背景。
建议
民办大学毕业生在求职时，可以通过提升自己的专业技能和综合素质，增强就业竞争力。
民办大学可以进一步加强与企业的合作，提高社会认可度，改善教学质量和师资力量，以吸引更多企业的关注和认可。
求职者应理性看待自己的学历背景，通过实际表现和能力来证明自己的价值。