民办大学的工资支出结构通常包括多个部分，并且可能因学校而异。以下是一些常见的工资组成部分：
基本工资：
这是工资结构中的固定部分，根据教师的职称、资历等因素确定。
课时工资：
包括基本课时工资和超课时工资，有时也包括临时代课的工资。
班主任津贴：
针对担任班主任的教师提供的额外补助。
交通补贴：
为教师提供的交通费用补助。
校龄津贴：
根据教师在校工作的年限，每年增加一定的津贴。
晋级工资：
根据教师的考核结果和星级评定，每提升一级职称或星级，增加一定的工资。
岗位津贴：
针对特定岗位的教师提供的津贴，如教研组长、队长等。
课节奖：
根据教师上课的节数发放的奖金，不同科目和年级的课时费可能有所不同。
教学绩效奖：
根据全校评比提高分，按照提高率排名分等级发放的奖金。
奖金：
根据学校的收支情况和教师的业绩发放的奖金。
具体的工资水平也会受到学校所在地区、学校规模、财务状况等多种因素的影响。例如，有些民办高校会为教师提供较高的教学绩效奖和奖金，以激励教师提高教学质量。
此外，民办大学的工资支出还会受到地方政府政策和市场行情的影响。一些地方政府会对高校教师的薪资进行关注和调控，以确保教师待遇的公平性和合理性。
总的来说，民办大学的工资支出是一个复杂且多元的体系，既体现了教师的劳动价值，也反映了学校的经营状况和管理理念。