民办大学返聘人员的待遇情况如下：
课时津贴 ：返聘教师由学校发给课时津贴，发放标准与外聘教师相同，学时折算办法参照学校有关规定执行。具体标准如下：
中级职称教师：每学时60元
副教授职称教师：每学时80元
教授职称教师：每学时100元
其他费用：
返聘教师受聘期间发生的其他费用由本人负担。
工资、社保、福利：
学院返聘人员不享受其他职工同等待遇，但在工资、社保、福利、休假等方面一视同仁。返聘人员按照相关规定享受退休金、住房补贴等福利待遇。
考核与考勤：
聘用部门负责对返聘人员的日常考勤和工作业绩考核工作。返聘人员应当按要求履行职责，积极工作，发挥经验和技能优势，认真完成学院工作任务。
特定岗位的返聘待遇
返聘教学人员：按照100元/学时计发课时费。
返聘督导和行管人员：按照4000元/月标准计发。
返聘辅导员（班主任）：按照每年带200学生计4000元/月的标准计发。
其他特殊岗位人员：按照一事一议的原则计发待遇，但最高不超过4000元/月。寒暑假不计发返聘待遇，也不计发年终奖励性绩效。
高级职务返聘待遇
正高级专业技术职务人员：12万元/年，按月预发70%，年度考核合格剩余30%一次性发放。未完成年度考核要求的，返聘工资为：工资标准×教学工作量完成比例。教学工作量超出年度考核要求以外的，按照当年度在职教师超工作量酬金标准计算。
副高级专业技术职务人员：10万元/年，按月预发70%，年度考核合格剩余30%一次性发放。未完成年度考核要求的，返聘工资为：工资标准×教学工作量完成比例。教学工作量超出年度考核要求以外的，按照当年度在职教师超工作量酬金标准计算。
生活补贴与住房保障
返聘人员的薪酬待遇根据其职称、教学经验、岗位职责等因素确定。例如，高级职称教师可能享受较高的月薪，而中级职称教师则可能享受较低的月薪。有的地区或单位还可能提供年度或聘期考核结果决定的绩效薪资。
提供住房保障措施，可能包括提供住房补贴、协助解决住房问题或允许返聘人员在特定区域内购买商品房时享受优惠。
保险服务与荣誉激励
签约后，为返聘人员统一购买商业意外保险，以确保其在履行职责期间的安全和健康。
对作出突出贡献的返聘教师，优先推荐评先评优，加大荣誉激励，以鼓励其继续为教育事业贡献力量。
特别补助
对于因年龄原因不再续聘但返聘期间贡献特别突出的教师，经认定，可参照享受省或市级劳动模范一次性补助等相关待遇。
综上所述，民办大学返聘人员的待遇主要包括课时津贴、其他费用、工资、社保、福利、考核与考勤、特定岗位的返聘待遇、高级职务返聘待遇、生活补贴与住房保障、保险服务与荣誉激励以及特别补助。具体待遇标准因岗位、职称、教学经验等因素而异，建议返聘人员与民办大学相关部门详细咨询以获取最准确的待遇信息。