民办大学的毕业生在就业过程中 确实存在就业歧视的现象。这些歧视可能源于多种因素，包括社会对民办大学声誉的偏见、教育质量和专业设置的质疑，以及雇主对不同毕业院校的认可度差异。具体表现在以下几个方面：
薪资歧视：
民办高校毕业生可能会因为毕业院校的不同而受到薪资上的不公平对待。
招聘歧视：
在招聘过程中，雇主可能会对民办大学的毕业生设置更高的门槛，或者更倾向于招聘公立大学的毕业生。
岗位歧视：
民办大学的毕业生可能在申请某些岗位时遇到限制，即使他们具备相应的资格和能力。
文凭歧视：
由于社会对民办大学文凭的认可度相对较低，这可能导致民办大学的毕业生在求职时受到不公平的对待。
尽管存在这些就业歧视现象，但也应注意到个人能力和经验在决定就业机会中的重要性。随着时间的推移，民办大学的声誉和认可度可能会逐渐提高，从而减少就业歧视的可能性。此外，政府和社会各界也在采取措施来应对就业歧视问题，例如建立完善的监管机制、制定相关政策法规、完善教育质量评估体系以及加大宣传力度等。
因此，民办大学的毕业生在求职过程中应积极展示自己的能力和经验，同时也可以通过提升自身素质、拓宽求职渠道等方式来应对就业歧视。