国内HR在查看国外大学排名时，通常会参考以下几个主要的排名系统：
QS世界大学排名
QS排名是国际上广泛认可的大学排名系统，国内HR在筛选简历时，经常会把QS排名作为重要的参考依据。例如，一些金融行业的顶尖投行会明确要求候选人毕业院校在QS排名50以内。
U.S. News世界大学排名
对于美国院校，U.S. News世界大学排名具有相当高的参考性。国内HR在招聘时，也会关注这些排名，尤其是U.S. News前30的知名大学。
U.S. News美国大学研究生院排名
除了整体排名外，U.S. News的美国大学研究生院排名也是HR参考的重要依据，特别是在研究生招聘中。
其他权威排名系统
除了上述排名系统，国内HR可能还会参考其他一些权威排名，如泰晤士高等教育世界大学排名（THE World University Rankings）等。
HR心中的海外院校排行
国内HR对海外院校的排行大致可以分为以下几个梯队：
第一梯队
对标国内清北的顶级名校
美国：哈佛、耶鲁、普林斯顿、麻省理工
英国：牛津、剑桥、帝国理工学院
第二梯队
对标国内C9大学的知名强校
美国：U.S. News前30中的知名大学，如斯坦福大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、布朗大学、宾夕法尼亚大学
英国：其他G5名校，包括伦敦大学学院、伦敦政治经济学院
中国香港：港三名校，包括香港大学、香港中文大学、香港科技大学
新加坡：新二，新加坡国立大学、南洋理工大学
澳洲：墨尔本大学
第三梯队
对标国内985大学的优秀院校
美国：U.S. News排名30-50的学校
澳洲：澳洲“八大”前四大中的其他两所
其他国家：如加拿大前三（多伦多大学、麦吉尔大学、不列颠哥伦比亚大学）
建议
了解排名系统：HR应熟悉并了解这些排名系统的评价标准和数据来源，以便更准确地评估候选人的教育背景。
综合考虑：虽然排名是一个重要参考，但HR也应综合考虑候选人的实际能力、实习经历、项目经验等因素。
持续更新：排名可能会随时间变化，HR需要持续关注排名更新，以便及时调整招聘策略。
通过以上信息，可以看出国内HR在查看国外大学排名时，会综合考虑多个排名系统的数据，并根据不同梯队的院校进行筛选。建议候选人也关注这些排名，以便在求职过程中更好地展示自己的教育背景和国际视野。