离职民办大学，无论是作为学生还是员工，都可能会有不同的感受和经历。以下是一些可能的感受：
学历歧视
民办大学的学历在某些单位可能会受到歧视，这可能会让离职者感到不公和失望。
工作压力
民办大学的工作压力可能较大，尤其是如果离职者从事的是需要不断学习和适应新技能的工作，如运维等。
人际关系
同事关系可能表面化，离职者在离职时可能会感受到人情冷暖，尤其是如果他们预期不会转正的情况下。
工作满意度
如果工作内容单一且缺乏挑战，可能会让离职者觉得工作缺乏意义。
离职过程
离职过程可能会遇到一些不公正的待遇，例如在离职时遭受嘲笑或不尊重。
对比公立学校
离职者可能会将民办大学的工作环境与公立学校进行比较，这可能会引发对工作环境、待遇和管理方式的不满。
法律与公平
如果离职者认为自己在离职过程中遇到了不公正的法律待遇或管理问题，可能会感到愤怒和失望。
职业前景
离职者可能会对未来的职业前景感到迷茫，尤其是在民办大学工作可能意味着较少的职业发展和晋升机会。
每个人的离职经历都是独特的，上述感受可能并不适用于所有离职者。离职者应该根据自己的实际情况来评估自己的感受，并在未来的职业生涯中寻求更好的工作环境和机会。