民办大学的教官待遇情况如下：
总体待遇情况
民办大学教师的收入水平相对宽松，总体待遇会比公办学校要好。
民办高校为了吸引和留住人才，通常会提供比较好的福利待遇，但待遇水平并非无止境提高，而是略高于公办大学。
具体待遇差异
刚成立不久的民办大学待遇尚可，但未来如何不确定。
成立有一定时间的民办大学多数待遇不佳。
普通教师的待遇较低，基本工资约3000元左右，加上奖金和提成一般不会超过6000~7000元。
专业教师或招生办的老师工资较高，特别是招生办老师，如果业绩好，待遇会更好。
民办高校副教授的待遇通常高于公办大学副教授，但具体待遇还是由个人与校方协商确定。
工作环境和福利
民办高校的教师评职称时，由于评审主要由公办教授负责，民办教师评职称难度较大，且待遇提升不积极。
民办高校在盈利性方面与公司类似，自负盈亏，导致学校在日常工作和福利方面较为抠门。
民办高校提供的住宿条件可能不是完全免费，例如床和衣柜等可能需自费。
建议
如果追求稳定且压力较小的工作环境，公办大学教师可能是更好的选择。
如果希望获得更高的收入并且能够接受一定的工作强度和竞争，民办大学教师职位可以考虑，但需注意评职称和福利待遇方面的不确定性。
综上所述，民办大学的教官待遇在总体上是相对较好的，但具体待遇和工作环境因学校而异，建议在选择民办大学教师职位时，综合考虑个人职业发展需求和期望。