民办高校在引进人才方面面临的主要问题和挑战包括：
缺乏行业专家：
高层次人才的缺乏会影响学校的学科建设和教学水平。
人才引进机制不健全：
民办高校在制定和实施人才引进的机制、政策和措施方面不够完善，缺乏完整的晋升制度和激励手段，容易造成引进成果的浪费。
经济成本高昂：
引进高层次人才需要大量的经济投入，包括薪酬、科研启动经费以及培训费用等，这对民办高校来说是一笔不小的负担。
资源整合能力有限：
民办高校在整合企业资源方面存在不足，难以与企业达成潜在的经济合作关系，这使得它们在人才引进方面更加困难。
文化和理念差异：
新引进的高层次人才需要时间来适应民办高校的文化和理念，这可能会影响他们的工作效率和价值发挥。
尽管存在这些挑战，民办高校也在积极采取措施来吸引和留住人才：
明确引进人才类型：
设定合理的引进门槛，细化应聘人员的流程，以便更好地选择、招募和吸引高层次人才。
跟踪政府政策：
及时适应学校情况，根据国家政策调整人才引进和激励机制，确保高层次人才能够充分发挥作用。
提供优厚的待遇：
例如，温州商学院为博士人才提供高达百万元的安家费和可观的年薪，以及科研启动经费，以吸引顶尖人才。
重视青年老师的培养：
通过引进高层次人才，优化校内人文环境，激励青年老师不断提升自我。
加强学科建设：
引进先进人才，促进教师学术革新和交流，提升学校的科研能力。
利用市场机制：
民办高校利用其灵活的竞争机制，合理利用教育服务市场的基本原则，在市场中占据一定地位，并积极吸引高层次人才。
综上所述，民办高校在引进人才方面虽然面临诸多挑战，但通过明确目标、优化机制、提供优厚待遇和重视青年老师培养等措施，仍然可以有效地吸引和留住高层次人才，从而提升学校的整体竞争力和教育质量。