民办大学的绩效 是存在的，但具体情况和实施方式可能因学校而异。以下是一些关于民办大学绩效的信息：
基本工资与奖金：
民办大学通常会有基本工资，如果效益好，可能会有奖金。
年薪水平：
私立学校老师的年薪一般在4,5万左右，有的学校提供年终奖金和按月发放的奖金。名校联办学校和贵族学校的教师年薪可能更高，普通教师年薪也基本超过十五万元。
绩效津贴与奖金：
高校每年年底有绩效津贴，每月发放70%，剩下的30%根据年度工作完成情况由学校拨付给学院，再根据个人表现进行分配。此外，如果科研完成得好，还会有额外的奖励。
绩效工资构成：
民办高校教师的月薪中包含绩效工资，通常由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成，根据教师的工作量和实际贡献支付。
绩效管理的重要性：
民办高校普遍重视绩效管理，认为它对提升院校运营效率有重要影响。然而，在具体实践中，仍存在一些问题，限制了绩效管理效能的充分发挥。
综上所述，民办大学的绩效是存在的，并且有多种形式的绩效津贴和奖金。具体的实施方式和金额可能因学校而异，但总体而言，绩效管理在民办高校中扮演着重要角色。