民办大学教师的假期工资情况如下：
法律规定
根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有按时获取工资报酬的权利，包括寒暑假期间的带薪休假。
如果用人单位与教师在劳动合同中约定寒暑假不支付工资，该合同是无效的。
地方规定
民办学校教师的寒暑假工资发放，首先应参照地方政府的相关规定。如果地方政府没有具体规定，则主要依据《劳动法》、《劳动合同法》的基本原则以及双方签订的劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
实际待遇
民办大学教师的寒暑假工资水平因学校而异，一些学校可能会参照公办学校的待遇，并在绩效办法中设定更强的激励措施。
具体待遇可能包括基本工资、年终奖、过节费、监考费等额外收入。例如，有民办大学教师全年授课工资每月到手6500元，年终奖约7000元，其他小额收入约1500元，指导比赛和带毕业生收入约12000元。
建议
教师在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定寒暑假期间的工资待遇，以保障自身权益。
如果对合同中的待遇有异议，教师可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，民办大学教师的寒暑假是有工资的，教师应享有国家规定的福利待遇和带薪休假的权利。具体的待遇水平和发放方式需根据学校规定和劳动合同来确定。