民办大学的工资水平确实存在一些差异和问题：
合同教师薪资缩水
民办高校的合同教师在招聘时虽然被承诺有较高的年薪，但实际到手的薪资可能远低于广告上宣传的数字。很多教师在签约后才发现年薪待遇并未如愿以偿。
不同岗位薪资差异显著
在行政岗上，公办高校以具备编制的教师收入普遍较高，年入能达到20万以上，而民办高校的行政岗工资普遍偏低，许多仅为四五千起步。
实验技术岗位和辅导员岗位的收入情况则有所不同。实验技术岗位虽然薪资不高，但由于工作压力较小，反而成为许多硕士博士的求职选择。辅导员的收入随地区和学校的不同，年收入从6万到21万不等。
地区差异
在广东地区，民办学校的工资普遍不高，不少人一个月的收入在四五千元之间。
无编制教师的低工资
有教师在民办大学工作，没有编制，学校给老师的工资仅为当地最低工资标准，甚至更低。
建议
了解合同细节：在签订工作合同时，务必仔细阅读合同条款，了解薪资、福利等具体细节，避免入职后出现薪资缩水的情况。
选择岗位：根据个人职业规划和兴趣，选择适合自己的岗位。如果追求稳定且高薪，可以考虑公办高校或编制内岗位；如果希望工作压力小，可以考虑实验技术岗位或辅导员岗位。
地域选择：在选择民办大学时，可以综合考虑地域因素，选择经济较为发达、薪资水平相对较高的地区。
总之，民办大学的工资水平受多种因素影响，包括岗位性质、编制情况、地域等。在选择民办大学工作时，建议充分了解相关信息，做出明智的决策。