民办大学毕业生在就业市场上确实 存在一定程度的歧视，这种歧视可能来自企业、行业、岗位以及社会认可度等多个方面。以下是一些可能导致民办大学毕业生受歧视的因素：
企业类型和行业
一般企业：在一般上市公司、体制内或私企，民办本科与普通二本或普双非211的毕业生区别不大，基本一视同仁。民办本科的毕业生可能因为心理预期更低、更能吃苦耐劳而更受职场欢迎。
特定行业：在某些行业，如医院等，民办高校的毕业生可能会受到歧视。计算机专业毕业生在投简历到大厂时可能会被看不起，因为简历难以进入筛选环节。
大型知名企业：可能更倾向于招聘公立大学毕业生，对民办大学毕业生存在学历歧视。
企业规模和文化
大型知名企业：可能更倾向于招聘公立大学毕业生，对民办大学毕业生存在学历歧视。
小型企业：小领导可能持鄙视态度，而校领导可能会给民办出身的同学机会。
社会认可度
社会认可度较低：民办大学常被与野鸡大学联系在一起，这可能导致雇主在招聘时对民办大学毕业生持不公正的看法。
教育质量疑虑：民办大学可能面临师资力量不足的问题，难以吸引高水平教师，影响教学质量。
政策和资源配置
地方政府：在资源配置和政策扶持方面可能对民办大学与公办大学存在差异对待。
历史原因
历史偏见：国企可能更倾向于招聘公办院校的毕业生，对民办大学毕业生存在一定的历史偏见。
招聘政策
招聘政策：一些国企或央企的招聘政策可能明确排除了民办学校毕业生，或者在招聘过程中对民办学校毕业生设置了更高的门槛。
建议
尽管民办大学毕业生在就业市场上可能会面临一定程度的歧视，但这并不意味着所有民办大学的毕业生都会受到不公平对待。个人能力和经验仍然是决定就业机会的重要因素。此外，随着时间的推移，民办大学的声誉和认可度也可能提高，从而减少就业歧视的可能性。建议民办大学的毕业生在求职过程中，多投简历，多展示自己的能力和经验，以获得更多就业机会。同时，民办大学也应不断提升教育质量和社会认可度，以减少歧视现象。