关于民办大学离职是否需要交违约金的问题，可以得出以下结论：
通常情况
一般情况下，离职时需要支付违约金，除非合同中没有相关规定或违约金过高，可以通过协商解决问题。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，试用期中除非劳动者有特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需提前说明理由。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条至第五百八十四条涉及违约责任，但并未明确规定私立学校离职需要支付违约金。
特定情况
如果私立学校未提供专项培训费用或专业技术培训，且未签订商业保密和竞业限制协议，则无需支付违约金。
离职时，无论私立教育机构还是公立学校，均无需支付违约金，除非给雇主带来实际经济损失，且雇主需提供证据索赔。
合同条款
违约金通常在合同中约定，如果合同中有明确规定需要缴纳违约金，则需要支付。如果合同中没有约定或是违约金过高，可以通过与用人单位协商解决。
实际案例
有案例显示，私立学校要求支付违约金的情况，但具体情况需结合合同条款和实际情况分析。
建议
仔细阅读合同条款：在离职前，务必仔细阅读劳动合同中关于违约金的条款，了解具体规定。
协商解决：如果对违约金有异议，建议与用人单位进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律咨询：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。
综上所述，民办大学离职是否需要交违约金，主要取决于合同约定和具体情况。建议在离职前仔细审查合同条款，并通过协商或法律途径解决争议。