如果您被民办大学开除，以下是一些可能的法律途径和建议：
确认开除的合法性
首先，您需要确认学校开除您的理由是否合法。如果学校没有合法理由开除您，这可能构成违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。
经济补偿
如果学校合法解除劳动合同，通常应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准是：每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿
如果学校违法解除劳动合同，您有权要求赔偿，赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。
协商解决
您可以尝试与学校协商，寻求合理的赔偿方案。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如学校开除您的决定书、劳动合同等。
法律诉讼
如果对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明学校的违法行为，以维护自己的合法权益。
其他权益保障
除了经济补偿和赔偿外，您还应确保自己的养老保险和医疗保险等权益得到保障。被辞退的民办教师应被纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。
申诉途径
如果您对学校处理不服或对处分决定有异议，可以在接到学校处理或处分决定书之日起10日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。如果对复查决定有异议，在接到学校复查决定书之日起15日内，可以向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。
建议
收集证据：在采取任何行动之前，务必收集所有相关证据，包括学校开除您的决定书、劳动合同、工资条、工作表现记录等。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更具体和专业的法律建议。
保持沟通：在采取法律行动的同时，也可以尝试与学校保持沟通，寻求更为妥善的解决方案。
希望这些信息能对您有所帮助。