民办大学是否会辞退教师或其他员工， 取决于多种因素，包括学校的规定、教师的表现、法律法规以及学校的经营状况等。以下是一些可能影响民办大学辞退决定的因素：
合同条款和法律规定
民办大学与教师签订的劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，学校在试用期内可以辞退教师，但必须有证据证明教师不符合录用条件。
学校不能无故辞退教师，否则需要支付相应的赔偿金。
教师的表现和行为
教师是否遵守学校的规章制度、职业道德标准和工作表现是影响其是否会被辞退的重要因素。违反师德师风、欺诈骗取财物等行为可能导致被开除。
教师如果严重违反学校的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，学校有权解除劳动合同。
学校的经营状况和管理
民办大学的经营状况，如招生情况、财务状况等，也会影响其人事决策。一些民办大学可能因为经营困难而不得不裁员。
学校的管理风格和决策者的判断也会影响辞退决定。一些学校可能更倾向于通过调整岗位、减少工时等方式来应对困难，而不是直接辞退教师。
法律法规的遵守
民办学校在辞退教师时必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律纠纷和赔偿。例如，学校不能违法设置超长试用期或在试用期内无故辞退教师。
综上所述，民办大学是否会辞退教师并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。教师在面临可能的辞退时，应当了解自己的权益，遵守学校规定，并积极与学校沟通以寻求解决方案。