民办大学的管理岗位 有其优势，但具体是否好取决于个人的职业规划、兴趣和期望。以下是一些关于民办大学管理岗位的优缺点：
工作稳定性：
民办大学作为教育机构，通常受到政府部门的监管和批准，因此工作相对稳定。
待遇：
管理岗位的待遇通常与职级相关，与其他事业单位和公务员类似，但具体工资福利可能因学校而异。一些民办大学的管理岗位年底还会有考核奖，金额一般在5—6万元之间。
职业发展：
管理岗位可以锻炼人的交际能力和管理水平，对于希望提升自身管理能力和职业素养的人来说，这是一个很好的平台。
工作环境：
大学环境通常较为宽松，管理岗位的工作强度相对较低，有利于平衡工作和生活。
学习机会：
在高校工作可以接触到丰富的学术资源，有助于边工作边学习，增长知识和能力。
然而，民办大学管理岗位也存在一些不足之处：
工作压力：
虽然整体工作强度相对较低，但管理岗位仍需承担一定的责任和压力，尤其是在处理突发事件和复杂问题时。
职业发展路径：
与教职和科研人员相比，管理岗位的晋升路径可能较为有限，需要关注学校的晋升政策和职业发展机会。
工作强度：
一些管理岗位可能需要处理大量的行政事务，工作强度较大，尤其是需要晚上和周末工作的岗位。
综上所述，民办大学的管理岗位对于希望稳定工作、提升管理能力和享受高校环境的人来说是一个不错的选择。但对于追求学术研究和职业发展机会的人来说，可能需要考虑其他岗位或学校。建议在选择前仔细评估自己的职业目标和期望，以确保选择到最适合自己的岗位。