关于民办大学的违约金问题，我们可以从以下几个方面进行说明：
合同违约金的约定
违约金由当事人在签订合同时进行约定，如果没有约定的，则双方可以协商补充违约金的数额，协商不成的一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。
违约金的标准
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
对于劳动合同，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，或者劳动者约定了保守用人单位的商业秘密和保密事项，在解除劳动合同时需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
特殊情况下的违约金
对于入学协议，如果学校为学生提供了特殊的入学优惠条件（如高额奖学金绑定一定的在校就读年限等），且双方明确约定了违约需要承担违约金，在合理合法的范围内可能会被支持。但如果违约金条款存在显失公平等情形，学生可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
建议
合理约定违约金：在签订合同时，应合理约定违约金数额，避免过高或过低。
审查违约金条款：在签订合同时，应仔细审查违约金条款，确保其合法合规且符合实际情况。
寻求法律帮助：如果对违约金条款有异议，可以寻求法律帮助，请求法院或仲裁机构予以适当调整。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师。