公有民办大学教师的待遇 存在差异，具体表现如下：
编制与稳定性
公办高校教师通常属于事业编制，工作相对稳定，收入水平受到国家政策的严格限制。
民办高校教师的编制和稳定性相对较弱，但收入水平可能相对较高，且待遇政策相对灵活。
工资待遇
民办高校教师的工资水平普遍低于公办高校，但具体待遇根据学校政策和个人职称等因素有所不同。
民办高校教师的工资可以随意变动，而公办高校教师的工资则非常稳定。
福利待遇
民办高校教师在资格认定、职称评审、进修培训、课题申请、评先选优、国际交流等方面享受与公办学校教师同等的待遇。
在户籍迁移、住房、子女就学等方面，民办高校教师享受与当地同级同类公办学校教师同等的人才引进政策。
具体案例
某民办大学中级职称教师一年的工资待遇包括：全年授课工资78000元，年终奖7000元，过节费等1500元，指导比赛和带毕业生12000元，公积金12000元，餐补和交通补助3600元，总计102100元。
北京部属211辅导员一年的工资待遇包括：月到手8000元，双边公积金1600元，年底25000元。
建议
选择学校：应聘民办高校教师时，建议综合考虑学校的待遇政策、职业发展机会以及个人职业规划。
提升职称：职称评审对教师的收入有重要影响，应积极提升自己的职称以获得更高的待遇。
了解政策：了解国家和地方关于民办学校教师待遇的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公有民办大学教师的待遇在编制稳定性、工资水平和福利待遇方面存在一定差异，建议应聘者在选择工作时综合考虑多方面因素。