民办大学聘用教师的流程一般包括以下几个步骤：
发布招聘信息
学校或教育机构会在各种渠道上发布招聘信息，包括招聘网站、报纸、校园招聘会等。
收集申请材料
有意应聘的人员需要准备个人简历、求职信、学历证明、教师资格证书等相关材料，并按要求提交给学校或教育机构。
简历筛选
学校或教育机构会对收到的申请材料进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
笔试或面试
候选人可能需要参加笔试或面试环节，以测试其相关知识、教学能力和沟通能力。笔试和面试的形式和内容可能因学校而异。
审核背景和资格
学校或教育机构会对候选人的背景进行核查，包括学历、教师资格等。
终面面试
通过初步筛选的候选人可能会进入终面面试环节，与学校或教育机构的相关负责人进行面对面的交流和评估。
录用决定
学校或教育机构会根据面试表现、背景审核等综合考虑，最终确定录用的教师人选。
发放录用通知
学校或教育机构会向被录用的教师发放录用通知，并商议入职时间和待遇等事宜。
签订合同
通过入职资格审查和背景调查后，对于符合要求的求职者，学校或教育机构会与其签订劳动合同，并确定具体的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
入职手续
按照要求到学校报到上班，办理入职手续，包括提供银行账号给财务用于工资发放等。
后续管理
招聘完成后，学校会安排新入职教师的相关培训和入职指导，确保教师能够顺利融入学校教学环境。
建议应聘者在应聘民办大学教师职位时，提前准备好所有必要的材料，并仔细了解各个招聘环节的要求，以提高成功录用的机会。