民办大学教授的工作稳定性存在一定的差异和争议。以下是一些关键点：
工作压力和竞争
民办大学老师面临的工作压力较大，竞争激烈。由于薪资较高，许多老师为了保持自己的职位需要不断提升自己的教学水平和研究能力。这种竞争可能导致工作压力和生活质量的下降。
学生管理
私立学校的学生管理和教育也是一大挑战。学生可能更加自主，管理起来较为困难，这可能会增加老师的工作负担。
合同和稳定性
有观点认为，民办大学老师的合同可能存在一些陷阱，工作稳定性并不如公立学校。如果合同中有不利于老师的条款，可能会导致老师在工作中处于不利地位。
职业发展和职称评定
民办高校老师的职称评定相对困难，需要付出很多努力和时间。此外，由于民办高校的教师流动性较大，可能会影响老师的职业稳定性和长期发展。
学校管理
私立学校的工作环境通常较为灵活，但这种灵活性也可能带来更高的不确定性。老师可能会面临更严格的考核标准和更大的工作压力，因为这些学校需要在激烈的市场竞争中保持竞争力。
个人职业规划
对于民办大学教授来说，职业稳定性也取决于个人的职业规划。如果老师希望有稳定的工作环境和长期的职业发展，公立学校可能是一个更好的选择。然而，如果老师愿意接受更高的压力和挑战，并且能够在民办高校中取得成功，那么这份工作也可以相对稳定。
建议
综合考虑：在选择民办大学教授这一职业时，建议综合考虑学校的声誉、学生素质、待遇以及个人的职业规划。
合同审查：在签订工作合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
不断提升：为了在民办大学中保持竞争力，老师需要不断提升自己的教学水平和研究能力，以应对工作压力和竞争。
总的来说，民办大学教授的工作稳定性并不是绝对的，取决于多种因素，包括学校的管理、个人的职业规划以及教育市场的现状。