民办大学的工资条通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是工资结构的核心部分，通常根据岗位职责、工作年限和学历等因素确定。民办学校的教职员工基本工资通常较为紧凑。
绩效工资：
为了激励教职员工提高教学质量和工作效率，民办学校会引入绩效工资制度。绩效工资的设定基于科学的评价体系，如学生评价、同行评价和教学成果等。
岗位津贴：
根据教职员工的特殊岗位需要，民办学校会设立相应的岗位津贴，例如班主任津贴、科研津贴等。这些津贴的设置应当公开透明，符合市场规律和职务要求。
课节奖：
根据教师所教授的课程类型和节数，发放相应的课节奖。例如，小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元等。
班主任津贴：
每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。此外，还有文明班评比奖。
校园安全奖：
每月50元，包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等。如果当月不出现安全事故，全额发放50元安全奖；出现一次安全事故则不发放安全奖。
其他补贴：
例如，有的民办学校会为教师提供租房补贴、餐补等。
奖金：
根据全校评比提高分，按照提高率排名分等级发放奖金。例如，评出一二三等奖，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元。
需要注意的是，不同地区的民办学校工资标准会有所不同，具体数额会受到当地经济水平和生活成本的影响。此外，民办学校的工资结构及发放标准可能会有所调整，具体以各学校的具体规定为准。