民办大学的教师 有可能被开除，但具体情况会因合同条款、学校政策、法律法规等因素而异。以下是可能导致民办大学教师被开除的几个原因：
违反合同条款 ：教师若违反与学校签订的劳动合同中的规定，如严重失职、营私舞弊、严重违反学校规章制度等，学校有权依据劳动合同法解除劳动合同。违法行为：
教师若触犯法律，如醉驾、被追究刑事责任等，根据《教师资格条例》等相关规定，可能会被撤销教师资格并开除。
不符合录用条件：
在试用期间，教师若被证明不符合学校的录用条件，学校可以依法解除劳动合同。
经济性裁员：
由于政策调整或学校经营困难等原因，学校可能会进行裁员，这种情况下，教师可能会被解雇，但通常需要支付一定的经济补偿。
其他原因：
教师若因其他原因，如健康原因、个人原因等，也可能被学校辞退，但这种情况相对较少见。
需要注意的是，学校在辞退教师时，必须遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，教师也应遵守职业道德和合同条款，以减少被开除的风险。
建议
教师应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，避免违反合同规定。
教师应注重职业操守，遵守法律法规，维护自己的合法权益。
在面临辞退时，教师应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。