民办大学老师的待遇存在一定的区别，主要体现在以下几个方面：
编制差异
公办大学的老师属于事业编制，享有稳定的工作和待遇，但收入水平受到国家政策的严格限制。
民办大学的教师没有编制，待遇福利由举办者决定，存在较大差异。有些民办学校会为教师提供“五险”，但可能没有住房公积金，且退休待遇与公办教师存在差距。
薪资水平
民办高校教师的总体待遇通常比公办学校要好，但具体薪资水平因学校、岗位和地区而异。普通教师的月工资大约在3000元到6000元之间，专业教师或招生办老师的工资会更高。
行政岗的工资在民办高校普遍偏低，许多仅为四五千元起步，而实验技术岗和辅导员岗位的收入情况则因地区和学校不同而有所差异。
工作压力与稳定性
民办高校教师的工作压力较大，绩效考核与教学质量、升学率等紧密挂钩，需要付出极大努力才能拿到全额工资。此外，由于没有编制，教师的工作稳定性相对较低，随时可能被解聘。
公办高校教师的工作压力相对较小，享有稳定的工作和待遇，且通常不会失业。
福利待遇
公办高校教师通常享有齐全的“五险一金”和津贴福利，而民办高校教师的福利待遇则因学校而异，有些学校可能没有为教师参加全部社会保险和住房公积金。
建议
选择学校：在选择民办大学工作时，应重点考虑学校的薪资水平、福利待遇和工作稳定性，以确保自身权益。
合同条款：在签订工作合同时，务必仔细阅读合同条款，了解薪资、福利和解除合同的相关条款，避免未来出现纠纷。
职业发展：由于民办高校教师的工作稳定性相对较低，建议教师们注重自身职业发展和技能提升，以增加在职场中的竞争力。
这些信息表明，虽然民办大学教师的总体待遇较好，但具体待遇情况仍需根据学校、岗位和地区具体情况而定。在选择工作时，建议教师们综合考虑多方面因素，做出明智的选择。