三本大学的老师工资情况如下：
基本工资和课时费 ：三本大学的老师采用聘用制，工资由基本工资和课时费构成。基本工资较低，通常在寒暑假不上课的时候只有基本工资。课时费因地区和学校而异，小几十元一节。收入水平
一般情况：
三本的老师到手工资较低，五六千元是常见的水平，一些三线城市的工资可能更低。
科研项目：如果有科研项目，收入会相对较高，一个课题下来可能获得几万甚至几十万元的收入。但这种情况并不普遍，大部分老师的收入主要依赖基本工资和课时费。
地区差异：在大中城市，教师有绩效奖金，因此实际收入加上绩效并不算低。但在小城市和一些财政负担不好的地方，教师可能没有绩效奖金，导致实际收入较低。
学历和职称的影响
学历：教师的工资与学历挂钩，本科和专科的工资存在差异，但一本、二本、三本之间在基本工资上没有明显区别，都是本科。
职称：教师的工资增长主要靠评级和职称晋升，职称越高，工资通常也越高。
具体案例
无经验的小硕：转正后第一年的工资大约为6-7万元，有五险一金，每周基本课时16，需要坐班。
硕士学历老师：在长沙一本院校任教超23年的老教师，年收入仅12-13万元，收入较低。
博士学历老师：在广东的三本院校，博士可以开到22万元每年；在长三角地区的省属本科院校，教授年薪酬可以达到20万元。
建议
提升职称和科研能力：对于三本大学的老师来说，提升职称和科研能力是提高收入的主要途径。
选择地区：选择经济发达地区和有绩效奖金的城市，可以有效提高教师的实际收入。
多元化收入来源：除了教学外，可以考虑通过兼职、科研、开公司等方式增加收入。
综上所述，三本大学的老师工资相对较低，但通过提升自身能力和选择合适的地区，仍然有提高收入的可能性。