对待民办大学老师，可以从以下几个方面进行：
尊重和理解
民办大学老师也是教育工作者，他们承担着培养人才的重要任务。应该尊重他们的工作，理解他们面临的挑战和压力。
政策支持
民办高校教师的社会地位和福利待遇问题应该得到国家和社会的关注。支持国家有关部门制定的相关政策，如1992年和1997年联合下发的文件，确保民办教师得到公正的待遇和应有的尊重。
改善工作环境和条件
民办高校教师的工作强度大，福利待遇差，这些问题需要得到改善。学校应该提供更好的工作环境和条件，减轻教师的工作压力，提高他们的生活质量。
提高社会认可度
加强对民办高校教师的宣传力度，提高社会对民办教师的认识和认可度。通过舆论导向，让更多人了解民办教师的重要贡献和付出。
完善法律法规
完善相关法律法规，保障民办教师的合法权益，使他们能够更好地履行教育职责，为教育事业做出更大的贡献。
拓宽筹资渠道
民办高校的筹资渠道有限，这影响了教师的待遇和学校的发展。学校应该积极拓宽筹资渠道，增加投入，提高教师的待遇和学校的整体水平。
鼓励教师发展
鼓励民办高校教师继续教育和职业发展，提供必要的培训和学习机会，帮助他们提升专业水平和教学能力，从而提高整个教师队伍的质量。
通过以上措施，可以更好地对待民办大学老师，激发他们的工作热情和创造力，为民办教育事业的发展做出更大的贡献。