杭州一本大学教师的待遇情况如下：
省属高校讲师
每月到手基本工资3709元，房补2083元，课时费30元/节。
年收入包括基本工资、房补、课时费和年终奖，具体数字未提供。
杭州省属高校
每月实到工资3000-5000元。
双一流高校教辅
月收入包括基本工资和月度补贴，税后到手6000元，年终奖3.5万元。
部属高职院校硕士讲师
月到手工资不足五千元，加上年终奖，勉强十万一年。
广州民办二本院校试用期阶段
每月7100元。
杭州高校工作近三年的李老师
年薪约15万元，包括基本工资、职教奖金和年终奖金，另有公积金。
杭州某市属高校工作20年的中级职称网友
每月到手工资8000多元，双边公积金4700元，住房补贴4800元，年终奖4万元到6万元之间。
省属高校辅导员
基本工资2820元，公积金双边3150元，奖金2000元，年终奖金15000元，租房补贴1500元，年收入税前约12.91万元。
杭州市属高校工作三年的教师
公积金普遍达到4000元/月，工作三年后公积金上升至5000-6000元/月，另有住房补贴。
建议
编制内与编制外：编制内的教师通常待遇更为稳定，且年终奖和其他福利可能更多。
学历与职称：博士学历和高级职称的教师往往能获得更高的待遇。
工作年限：工作年限越长，积累的经验和职称晋升可能带来更高的收入。
地域与学校：不同高校和地域的待遇差异较大，市属高校和浙江省属高校在待遇上相对较为优厚。
这些信息综合反映了杭州一本大学教师的待遇情况，但具体待遇还需根据个人情况、学校政策、地域经济等因素综合考虑。