宁波大学的待遇情况如下：
整体待遇
人均月薪约为11040元，并提供五险一金。
引进人才待遇
安居优享：符合宁波市政策条件的引进人才可享受15-800万元的各类安居补助。首聘期内，A2、A3、B1类人才可在年津贴制和年薪制中选其一执行。
政策优待：入事业单位正式编制，并聘任为对应引进人才类别的专业技术职务。
发展优助：通过学校申报入选国家、省市各类人才工程项目的，可按学校政策升级人才类别，并享受相应待遇，同时可获国家、省市人才150-300万奖励。
子女优学：引进人才子女可就读宁波大学附属学校等公办优质教育资源。
生活优护：学校根据人才类别和实际情况提供过渡性住房或租房补贴，B类及以上人才可协助安排配偶工作。
研究生待遇
研究生毕业后的工资待遇大多在6000-10000元区间，一般比本校本科毕业生工资水平略高。
硕士毕业起薪工资与学校、专业、城市有很大关系，税后月薪通常在一万元以上。
教师和行政人员待遇
2021年，宁波大学行政类编制内到手工资估计在3500-2500元之间，扣除五险一金后不到2000元。
辅导员平均工资为7700元每月，提供五险一金和节假日补助等福利。
博士引进待遇
博士引进人员的薪资水平相对较高，年薪为30-35万元，科研经费20万元，还可以申请到安家费15万元。
提供良好的科研条件和实验设备，住房补贴和购房优惠政策，以及良好的职业发展机会和晋升通道。
建议
高层次人才：对于引进的高层次人才，宁波大学提供非常优厚的待遇，包括高额的安居补助、科研经费、岗位津贴等，同时提供良好的职业发展和子女教育支持。
研究生：研究生毕业后工资待遇相对较高，尤其是硕士毕业生，起薪在一万元以上，具体待遇与学校、专业、城市等因素有关。
教师和行政人员：虽然行政人员的待遇相对较低，但辅导员等岗位提供较好的福利待遇，包括五险一金和节假日补助。
博士引进：对于博士引进人员，宁波大学提供非常全面的待遇，包括高薪资、科研经费、安家费等，同时提供良好的科研和居住环境。
总体来看，宁波大学在待遇方面较为优厚，尤其是对于高层次人才和博士引进人员，提供了非常好的条件和福利。