一本大学的毕业生可以通过以下途径应聘工作：
校园招聘
学校每年都会举办多场校园招聘会，企业会进入校园招聘应届毕业生。这是最直接且针对性强的求职方式，企业通常对工作经验要求不高，更看重学生的潜力和能力。
人才招聘网站
通过各大人才招聘网站（如智联招聘、前程无忧、Boss直聘等）投递简历。这种方式覆盖面广，岗位选择多，但需要严格按照网站要求制作简历。
社会招聘
关注事业单位、公务员、银行等国有企事业单位的公开招聘。这些岗位通常较为稳定，但竞争也较为激烈。
亲朋好友介绍
利用亲朋好友、老师学长的关系网络获取招聘信息和人脉资源。这种方式可靠性高，成功率大。
线下招聘会
参加各地举办的招聘会，直接与企业面对面交流，了解岗位需求和招聘流程。在招聘会上应主动了解企业情况，带上简历和证件，积极与招聘企业联系。
互联网招聘
除了上述网站，还可以关注行业论坛、社交活动、就业博览会等，了解行业趋势和招聘信息。同时，可以通过提高自己的专业技能和扩大社交圈子来提高竞争力。
个人品牌
在社交媒体上建立个人品牌，展示自己的作品和经验，提高专业形象和知名度。这有助于吸引潜在雇主的注意。
明确职业目标
毕业生应明确自己的职业目标，了解自己的专业特长和兴趣爱好，找到最想从事的行业和职业方向。这有助于更有针对性地寻找工作。
面试准备
提前准备面试，包括面试技巧、形象、礼仪等方面。在面试中要展示自己的能力和态度，给招聘单位留下深刻印象。
持续学习
不断提升自己的能力和技能，包括语言、计算机技能、沟通技能等，以更好地适应工作环境。
建议毕业生在求职过程中，多渠道寻找工作机会，充分利用校园资源和社会关系，同时注重个人品牌的建设和面试技巧的提升，以增加求职成功的机会。