二本大学外聘老师是指那些与大学签订劳动合同关系的教师，他们 没有正式的编制，而是通过合同或聘用协议来工作。以下是一些关于二本大学外聘老师的信息：
聘用方式
外聘老师是合同工，与民营企业中的普通职员没有本质区别。
正式老师属于国家公职人员，编制内工作人员，而外聘老师的工资由大学自主发放。
工资发放
外聘老师的工资通常低于编制内老师，一般城市在4000元左右。
工资按照上课节数计算，一线城市每节课在100元到150元之间，每天大约6~8节课，日收入约800元到1000元。
条件与招聘
外聘老师需要具备硕士或博士学位，有专业领域的特长或贡献，并且需要教师资格证。
招聘通常通过公开招聘的方式进行，应聘者需要关注学校的招聘公告或官方网站。
管理与待遇
外聘老师没有“五险一金”和评先晋级等负担，只需支付劳务费。
外聘老师的工作态度通常较为爱岗敬业，没有消极怠工情绪，且易于管理。
优势
学校可以灵活选择业务能力强、口碑好的老师，提高教学质量。
外聘老师可以带来新的教学理念和方法，促进教学改革。
外聘老师的课堂气氛通常较为活跃，有助于提高学生的学习兴趣和英语水平。
其他信息
公办大学可以外聘老师，原因包括学科发展不平衡、教师紧缺或需要壮大学科力量等。
有些外聘老师因为年龄或其他原因未能考上编制，但他们的教育教学水平可能高于某些在编老师。
总的来说，二本大学的外聘老师在补充师资力量、引入新教学理念和方法等方面发挥着重要作用，尽管他们的待遇和福利相对较低，但工作态度和教学质量普遍受到认可。