公办高职和民办大学的待遇存在一定差异，主要体现在以下几个方面：
薪资水平
公办高职：公办高职院校的教师的工资、办公经费通常由财政负担，因此待遇相对较高。编内教师的薪资通常较为稳定，但受到国家政策限制，增长幅度有限。例如，福建某公办大专的编内教师月收入约为六千多元。
民办大学：民办高校的薪资水平相对较高，尤其是合同制教师。虽然招聘时可能承诺较高的年薪，但实际到手薪资可能低于预期。例如，广州某民办高职的行政岗年薪为6.8万元，但非正式编制。
福利待遇
公办高职：公办高校教师通常享有完善的福利待遇，包括公积金、寒暑假等。编制内教师的工作稳定性较高，退休后也有较好的养老保障。
民办大学：民办高校的福利待遇因学校而异，但普遍较公办高校为低。一些民办高校可能在提供住宿等福利方面较为慷慨，但在其他方面可能较为抠门，如日常工作用品、节日福利等。
职业发展
公办高职：公办高校教师的职称评定通常较为严格，需要经过公办高校的教授评审，因此评职称的难度较大。
民办大学：民办高校在职称评定方面相对宽松，虽然名义上评定标准与公办高校相同，但实际执行中可能存在差异。一些民办高校为了吸引和留住优秀教师，可能在职称评定上给予更多支持。
学费水平
公办高职：公办高职院校的学费相对较低，一般在6000-7200元之间，部分专业学费可能较高，如中外合作专业。
民办大学：民办高校的学费普遍较高，各专业的学费在8500-38000元不等，部分专业学费甚至高达38000元。
建议
选择学校：选择公办高职还是民办大学，考生应根据自身职业规划、薪资期望和福利待遇需求进行综合考虑。如果追求稳定和较高的福利待遇，公办高职可能更为合适；如果追求较高的薪资和较为灵活的工作环境，民办大学可能更具吸引力。
了解合同：在选择民办高校时，考生应仔细阅读合同条款，了解薪资、福利和职称评定等方面的具体约定，以避免入职后出现期望与现实的落差。
总的来说，公办高职和民办大学在待遇方面存在明显差异，考生在选择时应全面考虑自身需求和目标，做出明智的决策。