民办大学教师的待遇情况如下：
工资待遇
初入职时工资可能较低，但随着转正和评职称，工资会逐渐上涨，最终能达到平均水平线以上。
民办高校教师的年收入相对稳定，一般副教授年收入在12万到14万之间，如果超课时或科研表现好，收入可能更高。
有案例显示，民办高校教师月收入可达7000元，且学校提供年终奖、车补、餐补等福利。
另外，有信息称，海南三亚的民办高校专任教师一个月到手工资6900元，加上补贴后年收入可达9.2万元。
工作环境和福利
民办高校的休假制度对女性较为友好，产假制度宽松，女性在生育期间仍可申请课题和发表论文，保障职业发展连续性。
民办高校的教师通常享有较高的福利待遇，如五险一金、职业年金，以及学校提供的午餐和教师宿舍等。
职业发展前景
虽然民办高校教师可能没有公办高校的职称评审资格，但通过努力工作和提升科研能力，仍有晋升到公办高校的机会。
民办高校为了吸引和留住优秀教师，往往提供较高的课时费和薪资标准，以及更多的科研和教学项目机会。
建议
选择民办高校：对于追求稳定收入、工作压力相对较小、需要灵活工作时间的求职者，民办高校教师岗位是一个不错的选择。
提升自身能力：无论在哪种高校工作，教师都应注重自身科研和教学能力的提升，以获得更好的职业发展和工资待遇。
关注学校福利：在选择民办高校时，应重点考虑学校的福利待遇和职业发展机会，以确保长期的职业稳定性。
综上所述，民办大学教师的待遇整体来说还是相对较好的，尤其是对于追求稳定工作环境和较好福利的求职者。