一本大学教师的待遇情况如下：
基本工资
沿海双一流大学年轻老师的基本工资在5000~6000元之间。
山东省属一本高校新入职青椒的税前工资在9-12K/月之间，税后工资在7-9K/月之间。
一般本科大学老师的工资会根据地区、职称、教龄等因素有所不同，没有一个固定的数字，但普遍在5000元左右。
科研经费与项目收入
有科研经费的教授年收入可达15万元甚至更高。
新入职博士可以通过申请学校的博士科研启动费获得5-15万元的启动经费，但这并非直接薪资。
横向项目收入根据论文和专利数而定，一般1篇论文+2项发明专利可得10万元，但实际到手打6-8折。
纵向项目如国家青年基金、省部级基金等难度较大，但成功申请后可获得相应资金支持。
补贴与福利
年终绩效奖金与教学质量、学生反馈、评估成绩挂钩。
福利收入包括住房公积金、年终奖、寒暑假工资等，因学校和地区而异。
新入职博士生活补贴、子女幼儿教育补贴等，具体金额因地区而异。
其他收入
课时费：超出正常教学任务的部分按课时结算。
科研奖金：发表论文、申请到科研项目后可获得相应的科研经费和奖励。
校级监考、四六级监控、教师资格证等监考工作也可获得额外收入。
建议
地区选择：在一线城市和东部发达地区，大学老师的工资待遇相对较高；而在三四线城市或偏远地区，工资水平会低一些，但可能会有额外的补贴。
职称提升：职称越高，基本工资和科研奖励通常也越高。因此，教师应努力提升自己的职称以增加收入。
项目申请：积极申请各类科研项目和横向、纵向课题，不仅有助于提高收入，还能促进个人科研能力的提升。
综上所述，一本大学教师的待遇受多种因素影响，包括地区、学校级别、职称和科研成就等。对于新入职的教师来说，除了基本工资外，通过项目申请和科研奖励等方式也可以显著提高收入。