当前大学生就业问题主要体现在以下几个方面：
供需失衡：
随着高校扩招，大学生数量迅速增加，而就业市场需求相对有限，导致就业市场竞争激烈。2024年预计毕业生达1179万人，就业形势严峻，青年失业率远超国际警戒线。
教育与就业不匹配：
部分大学的专业设置与实际就业市场需求脱节，导致一些专业的毕业生难以找到合适的工作。例如，服装设计专业的毕业生可能面临就业困境，因为企业实际需求较少。
缺乏实践经验：
许多大学生在校期间只掌握了书本知识，缺乏实际工作经验，这使得他们在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。
就业观念问题：
部分大学生自视太高，心态不好，对就业岗位的选择过于挑剔，导致错失一些机会。例如，“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”等观念限制了他们的就业选择。
产业结构变迁：
随着经济的快速发展和科技的进步，传统行业衰退，新兴行业兴起，这种转变导致就业市场的结构性矛盾加剧。热门专业毕业生供过于求，而新兴行业却面临人才短缺。
电子商务与实体经济的双重挑战：
电子商务的兴起对实体经济造成冲击，传统零售业、批发业等行业衰退，减少了大量就业岗位。
职业规划不足：
许多大学生在大学期间没有做好职业规划，对自己的职业目标和发展方向不明确，导致毕业后难以找到合适的工作。
教育系统问题：
中国高等教育的生产和输送与市场需求存在严重脱节。许多学生毕业后，发现自己的专业与市场需求不匹配，难以找到合适的工作。同时，许多高校的师资队伍和教学设施也没有跟上时代的步伐。
就业市场问题：
中国就业市场供需结构不合理，一方面国有企业占据了大部分的就业资源，另一方面私营企业的发展受到各种限制，尤其是在融资难、人才难、税负重等方面。高校毕业生大量涌入劳动力市场，但就业机会却相对较少。
实践能力与创新能力的不足：
在知识经济时代，实践能力和创新能力已成为衡量大学生综合素质的重要指标。然而，部分大学生在校期间缺乏实践锻炼和创新能力培养，导致在求职过程中难以脱颖而出。
针对这些问题，以下是一些解决大学生就业问题的建议：
加强职业规划和就业指导：
学校应提供更多的职业规划和就业指导服务，帮助学生明确职业目标和发展方向。
提高自身素质：
毕业生应该注重提高自身素质，提高职业技能和实践经验，丰富自己的社会人脉和职场经验，提高自己的竞争力，增加获得就业机会的可能性。
注意求职技巧：
毕业生应该重视求职技巧，积极了解不同企业的招聘流程和要求，了解职位详细内容，按照招聘要求撰写个人简历和求职信，装备自己获得面试的技巧，严谨而自信地应对面试。
进一步学习和考取证书：
对于毕业生来说，证书的影响往往比学位更重要。通过进一步的学习和考取一些职业证书，可以极大地增加自身获得职位的可能性。
积极投身社会：
毕业生应该积极参加各种招聘会、实习机会、就业洽谈会及其他与就业有关的活动，进一步拓宽自己的求职渠道，增加与潜在雇主的接触。
加强校企合作：
高校应加强与企业和行业的联系，根据市场需求调整专业设置和课程内容。同时，鼓励学生跨学科学习，拓宽知识面，提高综合素质，以适应多元化的就业市场。
转变就业观念：
高校和社会应加强对大学生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念。通过举办职业规划讲座、就业经验分享会等活动，引导学生了解就业市场，明确个人定位，合理规划职业生涯。
鼓励到基层就业：
鼓励大学生到基层、到农村、到边远地区就业，为国家的经济社会发展贡献自己的力量。
通过这些措施，可以有效缓解大学生就业难的问题，促进大学生更好地融入社会，实现自身价值。