民办大学的教师安排主要依据《民办教育促进法》及其实施条例，并考虑教师的资质、经验和岗位需求。以下是一些具体的安排方式：
专职教师配备与合同签订
民办高校应依照法律要求配备教师，提高专职教师的比例，并依法与教师签订聘任合同，明确双方的责任、权利和义务。教师享有工资、福利待遇，并按规定办理社会保险和补充保险。
教师资质与聘任
民办高校应聘任具有国家规定任教资格的教师，并通过考核和培训确保教学质量。对于符合公办资质的教师，可以重新评级并通过考核后进入编制内，享有职称和级别的认可。
教师培训与考核
对于未能通过初次考核的教师，学校可以提供免费的带薪培训，并在培训后再次进行考核。若仍不合格，学校会提供一定的补偿。
编制内与编制外教师
在编制方面，教师可以分为编制内和编制外两种。编制内教师由政府招聘，享受国家福利和教育行业优惠政策；编制外教师由民间资本招聘，享受学校制定的福利和保险规定。
入编方式
民办学校教师可以通过不同途径入编，包括政府直接招聘、学校内部招聘考试以及面向社会招聘。具体入编方式会根据教师的学历、职称等因素进行分批、分类。
临聘教师
对于未能入编的教师，学校可以安排其作为临聘教师，签订临时合同，并按照代课老师待遇进行管理。在合同期间，学校会提供一定的帮助和政策倾斜，如面试加分项。一年后，未入编教师可以继续参加编制考试或寻找其他就业机会。
政策支持
政策层面强调非营利性民办学校享有与公办学校同等的待遇，包括税收优惠、资金补贴以及教师薪酬和养老保险方面的待遇提升。一些地方政府还会为民办学校教师提供事业编制支持。
综上所述，民办大学的教师安排是一个综合考量的过程，既涉及教师的资质和考核，也考虑学校的实际需求和编制情况。通过这些措施，民办高校可以确保教师团队的稳定性和教学质量，同时吸引和留住优秀人才。