关于是否从移动离职去民办大学的问题，这是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是一些关键点，供您参考：
工作稳定性
移动公司：作为央企，移动的工作稳定性相对较高，裁员的风险较小。移动公司的人力资源经理也提到，女儿作为校招员工，未来一般不会被裁员，并且移动的工作相对稳定。
民办高校：民办高校的工作稳定性相对较低，可能面临生源减少、效益下降等问题，这些因素都会影响教师的薪酬和职业发展。
职业发展前景
移动公司：在移动工作，女儿可能会面临被边缘化的风险，但同时也可能有更多的晋升机会和职业发展空间。
民办高校：去民办高校教书，虽然薪酬可能不比移动高，但可能会有更多的教学和研究自由，未来如果想要进一步发展，可能需要考虑读博等途径。
个人兴趣和职业规划
女儿的个人兴趣：如果女儿对教育事业有浓厚的兴趣，并且喜欢在高校环境中工作，那么民办高校可能是一个更好的选择。
职业规划：女儿需要认真考虑自己的职业规划，是否希望在教育领域长期发展，还是更倾向于在移动这样的企业环境中工作。
家庭和社会支持
家庭意见：您作为家长，已经给出了自己的建议，认为留在移动是更稳妥的选择。家人的意见和支持对女儿来说非常重要。
社会资源：移动公司作为央企，可能会有更多的社会资源和人脉，这些对女儿未来的职业发展也可能有所帮助。
建议
充分沟通：建议女儿与移动公司的人力资源经理进一步沟通，了解公司未来的发展前景和可能面临的风险，以便做出更全面的决策。
实地考察：如果有机会，可以让女儿去民办高校实地考察，了解学校的工作环境、文化氛围和职业发展路径。
长远规划：女儿需要认真考虑自己的长远职业规划，是否愿意为了教育事业牺牲一些短期内的稳定性和福利。
最终的决定应该基于女儿的个人情况和职业目标，选择最适合自己的道路。希望这些建议能对您有所帮助。