入职民办大学的工作稳定性可以从多个角度进行分析：
学生生源和管理：
民办高校的学生生源和纪律管理相对较好，本科学习纪律优于专科。这表明民办高校在教学和管理方面有一定的规范和稳定性。
工作环境和待遇：
民办高校的辅导员和管理人员工作压力相对较小，因为管理环境宽松，要求不高。此外，民办高校的工作收入也相对稳定，虽然可能低于公办高校，但工作压力较小，且有较长的假期。
工作稳定性的长期视角：
从长期来看，民办高校的工作稳定性相对较高，因为它们不会轻易倒闭，有稳定的学生群体和市场需求。
工作复杂性和制度完善程度：
民办高校的工作可能较为复杂，因为普通教师和管理层的流动性较大，导致工作重复性高和精神内耗。然而，民办高校也在努力改善其管理机制，使之更加完善。
合同和编制问题：
有些民办高校的工作合同可能存在不稳定因素，例如合同中的陷阱问题，这需要入职者仔细审查合同内容。此外，民办高校的教师可能面临职称评定不被认可的问题，这可能影响职业发展的稳定性。
综合以上信息，可以得出以下结论：
相对稳定：民办高校的工作稳定性相对较高，尤其是从长期来看，有稳定的学生群体和市场需求。
工作压力较小：民办高校的工作环境较为宽松，管理要求不高，工作压力相对较小。
待遇问题：民办高校的工资待遇可能低于公办高校，但工作压力小，假期较长。
合同风险：需要关注合同中的细节，避免潜在的不稳定因素。
职业发展：民办高校的教师可能面临职称评定不被认可的问题，这可能影响职业发展的稳定性。
因此，如果你追求稳定的工作环境和较低的的工作压力，民办高校是一个可以考虑的选择。然而，如果你更看重高待遇和完善的职业发展机制，公办高校可能更适合你。在做出决定之前，建议仔细评估自己的需求和期望，并咨询在民办高校工作的校友或相关人士，以获得更全面的了解。