民办大学毕业生找工作的难度相对较大，主要体现在以下几个方面：
就业竞争激烈：
随着大学生人数的激增，就业市场竞争日益激烈。民办大学的毕业生在求职过程中面临着更大的压力，尤其是与公办大学的毕业生相比。
学历歧视：
部分用人单位在招聘时对民办大学毕业生存在歧视现象，更倾向于录用公办大学的毕业生。
专业选择受限：
有些专业在就业市场上需求较大，而民办大学在某些专业上的实力相对较弱，这可能导致毕业生在求职过程中处于不利地位。
起始薪资较低：
民办大学毕业生在就业时往往起始薪资较低，且可能面临被贴上特定标签的困境。
社会认知度：
民办大学的学历在社会上的认知度相对较低，这可能影响毕业生的求职机会和职业发展。
然而，这并不意味着民办大学毕业生就无法找到工作。以下是一些可能的解决方案和建议：
提升自身能力：
无论学校背景如何，提升自身的专业能力和综合素质是提高就业竞争力的关键。通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，增强自己的竞争力。
选择有优势的专业：
选择就业前景较好、社会需求较大的专业，可以提高毕业生的就业率。
拓宽求职渠道：
除了传统的招聘网站，还可以通过社交媒体、招聘会等多种渠道寻找工作机会。
建立人脉关系：
通过参加行业活动、加入行业协会等方式，建立良好的人脉关系，可以为求职提供更多机会。
考公务员或事业单位：
考公务员或进入事业单位，相对而言，这些岗位的竞争压力较小，且待遇和发展前景较好。
总之，民办大学毕业生在找工作时面临一定的挑战，但通过自身努力和多方面准备，仍然可以找到满意的工作。