关于民办大学合同违约金的问题，以下是一些关键点：
违约金上限
合同违约金的上限通常不超过实际损失的30%。
如果违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。
约定与法律规定
违约金由当事人在签订合同时约定，如果没有约定，则双方可以协商补充。
若协商不成，一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。
适用情况
劳动者违反服务期约定的情况下需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，违反竞业限制约定的也需要支付违约金。
其他情形
除上述特定情形外，其他情况下一般不需要支付违约金，仅需要在离职前三十天内告知学校。
具体案例
对于提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过培训费用。
对于涉及商业秘密和保密事项的，劳动者违反竞业限制约定的，也需要支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条明确规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的违约金责任。
其他情形下违约金的约定需依法判断，合法情形包括竞业禁止和培训期，其他情形无效。
建议
审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查违约金条款，确保其合法且合理。
合理约定：如果需要约定违约金，应确保违约金的数额与实际损失相匹配，避免过高或过低。
法律咨询：在遇到违约金纠纷时，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
以上信息基于最新的法律法规和案例，具体案件可能会有所不同，建议在实际操作中结合具体情况进行判断。