一本大学招聘教师的一般程序包括以下几个步骤：
招聘需求发布
学校或招聘机构会发布招聘需求公告，包括岗位及要求、工作内容、薪酬待遇、应聘条件等信息。
投递简历
求职者需要准备好个人简历和相关证书材料，按招聘需求公告要求投递到指定的招聘机构或学校。
笔试或面试
通过初步筛选后，招聘机构或学校会组织笔试或面试环节，测试求职者的综合素质、专业知识和教学能力等。
入职前调查
对于招聘考核合格的候选人，招聘机构或学校会进行入职前的资格审查和背景调查，以确认求职者的真实情况和资格符合要求。
签订合同
通过入职资格审查和背景调查后，对于符合要求的求职者，招聘机构或学校会和求职者签订劳动合同，并确定具体的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
此外，一些高校在招聘过程中可能还会包括以下步骤：
报名：
应聘人员登录学校的公开招聘网站，搜索在招岗位并注册、报名。
资格审查：
设岗单位对应聘人员的应聘资格进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。
考核、考察：
学校组织对应聘人员的思想政治素质、师德师风、教学科研工作能力、发展潜力、身体素质等综合素质进行考核、考察。
公示：
通过学校公开招聘网站面向社会对拟聘人选进行公示。
办理入职：
经公示无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按学校相关规定办理入职手续。
薪酬、福利待遇：
根据学校薪酬体系执行，享受学校事业编制教职工的各项福利待遇。
建议应聘者在准备应聘材料时，务必仔细阅读招聘需求公告，确保材料的真实性和完整性，并在规定的时间内完成所有应聘流程。