民办高校教师的变动 非常频繁，已经成为一个普遍现象。以下是一些关键点：
普遍现象：
民办高校教师的频繁流动几乎已经成为所有民办学校的共有现象，有些学校甚至出现失控现象，大批优秀教师流失。
影响教学：
教师队伍的频繁流动对民办高校的教学安排产生很大影响，学期末和学期中都有大量教师离职或辞职，导致临时外聘教师困难，甚至需要调课。
原因分析：
教师职业发展的个性因素、民办高校教师队伍稳定问题与其校情特征有关。民办高校普遍成立于21世纪初，经历了快速发展阶段，给教师职业发展带来巨大压力。
后果：
教师的高流动率不仅影响教学质量和学校的可持续发展，还会对学科和专业建设产生不良影响，成为制约民办高校发展的重要因素之一。
建议：
为了稳定民办高校教师队伍，需要从国家大环境和学校小环境两个方面采取措施。国家层面需要提高民办高校教师的地位，消除公办与民办的差别；学校层面需要创新机制，关心体贴教师，提高其归属感。
综上所述，民办高校教师的频繁变动对学校的教学和管理带来了很大的挑战，需要采取有效措施来稳定教师队伍，确保教学质量和发展。