民办大学教师是否值得去，这个问题 因人而异，取决于个人的职业规划、需求和偏好。以下是一些支持去民办大学教师岗位的理由：
薪资和福利：
民办高校教师的课时费通常较高，收入也会相应增加。此外，学校会为教职工缴纳五险一金，提供节假日福利和定期体检等。
工作时间和休假：
民办高校的寒暑假加上法定假期，教师拥有较多的自由时间。虽然可能会在寒暑假期间有加班情况，但通常只是行政人员，教师的加班较少且会轮流值班。
职业发展：
民办高校重视辅导员的职业发展，提供各种培训和晋升机会。教师岗位在教学上有较大的发挥空间，教学方法和课程安排比较灵活。学校也重视科研，教师有机会参与科研项目提升学术水平。
工作环境和氛围：
民办高校通常较为灵活，教师在教学方法和课程安排上有更多自主权。与公办高校相比，民办高校在教学上的创新和支持较多。
相对较低的门槛：
与其他单位相比，民办高校的门槛相对较低，对于刚入职的教师来说，这是一个值得尝试的机会。
然而，也存在一些不利因素：
无编制：
民办高校教师通常没有编制，这可能意味着较低的五险一金比例、较高的辞退风险等。
待遇问题：
民办高校的待遇相对较低，尤其是与公办高校相比，可能在五险一金和节假日福利方面不够优厚。
工作压力：
虽然民办高校的工作压力相对较小，但仍需承担一定的教学和管理任务。
职业稳定性：
民办高校作为企业，其经营状况可能会影响教师的职业稳定性。
综上所述，民办大学教师岗位有其独特的优势和不足。如果你追求自由的工作时间、较高的收入和灵活的教学方式，并且能够接受可能存在的无编制和待遇问题，那么民办高校教师岗位是一个值得考虑的选择。反之，如果你更看重稳定的编制和更高的待遇，那么公办高校教师岗位可能更适合你。