当前大学生求职现状可以从以下几个方面进行概述：
毕业生规模持续扩大
2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，显示出高校毕业生就业市场面临较大的供给压力。
企业招聘要求提高
用人单位在招聘过程中，不仅看重毕业生的相关实习经历和社会实践，还强调专业与岗位的直接相关性以及未来的潜力和可塑性。
学历高消费现象严重
调研显示，超过半数企业认为学历高消费现象严重或非常严重，企业过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士等。
毕业生就业压力与积极态度并存
尽管就业压力较大，但毕业生在求职过程中表现出更加积极有为的态度，更加关注个人和企业发展。
求稳仍是主基调
毕业生在择业时，对稳定的需求仍然是主要考虑因素之一。央/国企和政府机关/事业单位成为毕业生的首选就业机构。
灵活就业、新职业接受度提高
随着就业观念的转变，毕业生对灵活就业和新职业的接受度逐渐提高，部分毕业生表示愿意尝试新职业如数字职业、潮玩经济类等。
就业城市选择多样化
新一线城市对毕业生的吸引力增强，成为毕业生的就业"理想之城"。长三角和粤港澳地区对毕业生的吸引力与日俱增。
行业选择更加多元化
毕业生在择业时不仅关注传统行业，还更加关注高科技公司、车企和外企，这些企业成为求职热点。
就业市场趋势
毕业生规模持续扩大，就业市场竞争日益激烈，"招工难"与"就业难"并存。新一线城市吸引力增强，IT/互联网/游戏行业持续热门。
就业观念变化
稳定性需求依旧强烈，但灵活就业和新职业逐渐兴起。毕业生在选择工作时，依然将薪酬、稳定性和通勤距离作为重要考虑因素。
政策支持与引导
中央层面首次出台“二十四条”措施，部署拓展高校毕业生等青年就业成才渠道、保障平等就业权利等举措。
求职者自身问题
部分求职者对自身定位偏颇，存在“高不成，低不就”的心理，过度集中于热门地区和高薪职位。约有六成的在校大学生尚未形成明确的职业规划。
教育与市场需求脱节
教育产业化使得部分学生虽有学历但未学到扎实技能，教育体制未能及时跟上市场需求的变化，导致许多毕业生所具备的技能与市场需求不匹配。
非正式求职渠道不完整
大多数大学生只能通过正式的求职渠道如参加招聘会、公务员考试和网上投递简历，但正式渠道找到工作的比例较低。
面试爽约率创新高
毕业生面试爽约率再创新高，表明毕业生求职中存在过于挑剔、缺乏诚信、夸张失实等问题。
综上所述，当前大学生求职现状呈现出毕业生规模大、就业竞争激烈、企业招聘要求高、学历高消费现象严重、就业观念多元化、政策支持与引导加强等特点。同时，求职者自身存在定位不明确、缺乏职业规划、教育与市场需求脱节等问题。建议毕业生在求职过程中，应更加关注自身技能的提升和职业规划，同时积极适应市场变化，拓宽求职渠道。