民办大学老师的养老问题是一个复杂的社会议题，涉及经济、医疗和精神慰藉等多个方面。以下是一些关于解决民办大学老师养老问题的建议：
提高养老金待遇
政府应加大对老民办教师的财政投入，提高他们的养老金待遇，确保其基本生活需求得到满足。
建立养老金动态调整机制，使养老金水平能够随着物价上涨而相应提高。
鼓励社会力量参与老民办教师的养老保障，如设立专项基金、开展慈善捐赠等。
完善医疗保障体系
政府应加大对医疗保障体系的投入，提高老民办教师的医疗保障水平，简化报销流程，提高报销比例，降低就医成本。
将老民办教师纳入医疗保障体系，为他们提供基本医疗保险和医疗救助服务。
加强精神关怀
组织更多的文化活动，丰富老民办教师的晚年生活，满足他们的精神需求。
建立定期探访机制，关注老民办教师的精神状态，提供必要的心理慰藉和支持。
实施一次性定额补助和教龄补助
根据老民办教师的教学年限，给予一次性定额补助，具体标准可因地区而异。
部分省份还制定了教龄补助方案，按照教师的实际教龄发放补助，确保他们的基本生活得到保障。
补缴养老保险与领取养老金
允许符合条件的原民办教师补缴养老保险费，以确保他们在达到法定退休年龄后能够领取养老金。
在达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满一定年限后，原民办教师可以按月领取养老金，养老金的数额将根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。
生活困难补助
对于生活特别困难的原民办教师，政府应提供额外的生活困难补助，以帮助他们度过难关。
补助标准应根据当地经济发展水平和物价变动情况进行适时调整。
其他保障措施
政府和社会各界应加强对原民办教师的关怀与慰问，提高他们的社会地位和荣誉感。
鼓励社会各界通过捐赠、赞助等方式为被辞退原民办教师提供资金支持，帮助他们改善生活条件。
综上所述，解决民办大学老师的养老问题需要政府、社会和个人的共同努力。通过提高养老金待遇、完善医疗保障体系、加强精神关怀、实施一次性定额补助和教龄补助、补缴养老保险与领取养老金、提供生活困难补助以及其他保障措施，可以逐步改善老民办教师的晚年生活质量，确保他们老有所养、老有所依。