公办和民办大学的教师在多个方面存在差异：
编制与待遇
公办大学：教师通常拥有事业编制，享有稳定的工作和待遇，工资由国家财政拨款，且随着国家对教育的重视，工资待遇不断提高。此外，公办教师享有完善的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等，并且缴纳比例通常较高。
民办大学：教师通常为合同制，待遇与学校经营状况和教师表现挂钩，可能面临较大的工作压力和不稳定性。民办教师的工资主要由学校投资方发放，工资水平可能会因学校的经济效益、招生情况等因素而有所波动。此外，民办教师在社保缴纳方面可能存在不足，或者缴纳比例较低。
职业发展
公办大学：教师职业发展较为稳定，可以通过考核和职称评定获得晋升机会，退休后也有较好的养老保障。
民办大学：教师职业发展可能受到学校经营风险和投资方变动的影响，晋升机会可能较为有限，且存在较大的不确定性。
工作稳定性
公办大学：教师属于体制内事业单位的专业技术岗，工作稳定性较高，只要不犯严重错误，可以一直工作到退休。
民办大学：教师与学校是雇佣关系，工作稳定性相对较低，可能会因为学校经营状况、投资方变动或家长意见等原因面临失业风险。
社会认可度
公办大学：教师在社会上的认可度通常较高，因为公办教育体系是国家教育的主体，教师职业具有较高稳定性和保障。
民办大学：虽然民办大学教师工资可能较高，但社会认可度相对较低，部分人可能认为民办大学教师是“临时工”，职业稳定性差。
建议
选择公办大学教师职位：如果追求稳定、高保障和高社会认可度，公办大学教师职位是较好的选择。
选择民办大学教师职位：如果愿意承担较高的工作压力和不稳定性，且希望获得更高的薪酬，可以考虑民办大学教师职位。但需注意职业发展的不确定性和缺乏长期保障。
无论选择哪种类型的大学教师职位，都需要认真评估自身的职业目标、风险承受能力和生活需求，做出最适合自己的选择。