民办大学老师的科研考核通常包括以下几个方面：
科研业绩考核评价体系
需要建立科学合理的教师科研业绩考核评价体系，以实现民办高校科研工作的快速发展。
考核内容
科研考核的内容可能包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究工作、教学研讨等教科研活动、教学反思等。
具体的考核指标可能涉及论文发表的奖项、课件、案例、教案的制作和使用、课题研究的完成情况等。
考核程序
考核程序可能包括教师本人填写相关栏目、核实基本情况、科研处对接人事处提供教师科研业绩数据、各教学单位进行科研工作量完成情况赋分等。
加分项
教师参与多项课题研究工作并完成各项研究任务者，可以在最高得分的基础上再加5分。
当年课题成功结题者，课题组成员每人次加3分，如评优则每人次加5分。
承担教学观摩活动或在评优活动中获奖的教师可以获得相应的加分。
扣分项
每学期至少教学反思（原创）5篇，每缺一篇扣2分，扣完为止。
未按时完成研究任务、未按时参加课题组活动、研究任务完成不合格等情况下会有相应的扣分。
考核结果
考核结果将作为教师年度考核的重要依据，可能会影响教师的职称晋升、奖金分配等方面。
建议民办大学在制定科研考核细则时，应充分考虑教师的实际情况和工作量，确保考核的公平性和激励作用。同时，应定期对考核体系进行修订和完善，以适应科研工作的发展和变化。