关于公司是否招聘民办大学毕业生的问题，存在以下几种观点：
学历认可度较低：
有些公司认为民办学校的学历在就业市场上的认可程度较低，认为民办本科是“花钱买来的文凭”，缺乏含金量。
教学质量和师资力量：
部分民办学校在教学质量和师资力量方面与公立学校存在差距，这可能导致民办学校的毕业生在综合素质和专业技能方面处于劣势，影响其就业竞争力。
招聘成本：
由于民办学校的学生质量相对较差，公司可能需要投入更多的资源和精力进行筛选，这可能让一些公司觉得招聘民办大学毕业生的成本不太值得。
社会认可度不高：
民办大学的社会认可度还不是很高，很多单位在招聘时不太愿意把民办学校毕业生与公立学校毕业生同等对待，甚至存在一些歧视现象。
用人唯贤：
尽管存在一些偏见，但也有企业秉持“用人唯贤”的原则，只要毕业生有实力，无论是否是民办大学毕业，都会考虑录用。
综合以上信息，可以得出以下结论：
虽然民办大学毕业生在就业市场上面临一些挑战，但并不意味着所有公司都不招聘民办大学毕业生。一些公司可能会因为民办大学的学历认可度较低、教学质量和师资力量不足等原因而不愿意招聘民办大学毕业生。然而，也有企业更注重实际能力和技能，而不是学历背景，会对所有毕业生一视同仁。
因此，民办大学毕业生在求职过程中应该注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。同时，也可以考虑选择那些对民办大学毕业生较为包容和重视实际能力的企业进行求职。