提高民办大学待遇是一个多方面的问题，涉及政策、资金、管理等多个层面。以下是一些具体的建议：
增加财政支持
政府可以通过公共财政多种方式对民办学校给予更多支持，例如安排专项资金支持民办高校的内涵建设。
社会保障待遇
民办学校教师在职称评定、奖励表彰、科研项目申报、教师培训等方面应享有与公办学校教师同等待遇，并提高民办学校教师的社会保障待遇。
自主定价与收费管理
民办高校在学费标准制定上应有更大的自主权，通过合理的学费收费来支撑教职工待遇的提升。
薪酬绩效改革
民办学校可以推行薪酬绩效改革方案，根据工作表现和贡献合理调整教职工的薪酬，确保每一位教职工的劳动成果得到公正评价。
吸引社会资本
通过提高教师待遇和其他激励措施，吸引更多社会资本投入民办高等教育领域，形成良性循环。
监督管理与激励机制
完善福利待遇的监督管理机制，构建民办高校教师扶持体制，确保教师待遇的公平性和透明性，同时建立竞争性的福利待遇分配体系。
提升教师职业吸引力
通过提高教师待遇，提升民办高校的整体形象和职业吸引力，从而吸引更多高素质专业教师加入。
综上所述，提高民办大学待遇需要政府、学校和社会各方面的共同努力，通过政策引导、资金支持、制度完善等多种手段，全面提升民办高校教师的待遇水平，从而促进民办高等教育的健康发展。