民办大学教师聘任流程如下：
具备相关资格证书
拟聘请的教师必须具备相应的资格证书，如教师资格证、高级职称等。民办学校需严格按照教育部门规定的资格认定标准进行聘用。
发布招聘信息
民办学校需发布招聘信息，明确招聘条件和要求，如工作经验、专业背景、能力素质等，向社会公开招聘合适的教师。
面试
民办学校应设立面试小组，对符合条件的教师进行面试。面试内容应包括教学理念、教育方法、能力素质等，并为每个应聘者制定评分标准，进行综合评估。
组织考核
在面试合格的教师中，进行综合能力考核，内容包括中小学教育课程知识、教育教学能力、心理健康状况等。根据考核结果，确定教师的聘任岗位和级别。
签订劳动合同
经过面试、考核和聘用程序后，民办学校应与教师签订劳动合同。合同中应明确教师的聘任岗位、工作内容、工资待遇、考核制度及其他相关事项。
合同内容
合同应包括教师的职务等级、工作内容、工资、福利待遇、社会保险、寒暑假休假、医疗保险、养老保险等，并在合同中明确双方的权利和义务。
职业发展与培训
民办学校应为教师提供职业发展规划和培训机会，包括校内培训、校外培训等，以提高教师的专业素质和教育教学能力。
履行合同
教师应按照学校的规定履行教育教学、科研、管理等职责，并享受相应的工资和福利待遇。学校应对教师的工作表现进行全面评价，并进行奖励与惩罚。
合同变更与解除
合同变更、解除与终止应通过协商解决，并可依法向劳动争议调解组织申请调解或向人民法院提起诉讼。
以上流程和注意事项旨在确保民办大学教师聘任的合法性、规范性和有效性，保障教师和学校的权益。